Preisträger 2009
Preisträger Kategorie bis 100 Mitarbeiter
ANECON Software Design und Beratung G.m.b.H.
Das Unternehmen
Dienstleistungsunternehmen der IT-Branche mit 70 fix Angestellten, ca. 20 freie Dienstnehmer/innen und Freelancer
Begründung für die Auszeichnung
- eigentümergeführtes, für die Branche sehr mitarbeiterstarkes Unternehmen, seit 12 Jahren auf dem Markt, mit einer HR-Abteilung und hochentwickelten PE/OE-Tools und -Prozessen, die normalerweise in weit größeren Unternehmen anzutreffen sind
- Expertenorganisation mit sehr professioneller und differenzierter Personalentwicklung – einerseits getrieben durch ein sehr volatiles Marktumfeld und andererseits die extrem kurze Halbwertszeit von Software-Wissen in einem IT-Unternehmen, daher:
- in Ableitung von der Unternehmensstrategie wird Mitarbeiter/innen-Qualifizierung durch ein strukturiertes Führungsinstrumentarium systematisch identifiziert und gefördert, und zwar in allen Bereichen: persönlich, fachlich, sozial und methodisch
- gezielter Umgang mit der Entwicklung und der Verteilung von notwendigem Wissen im Unternehmen
- kontinuierliche Impulse für Lernen und Weiterentwicklung:
neben "klassischen" Seminaren am offenen Trainingsmarkt und internen, maßgeschneiderten Standard-Schulungen gibt es auch zahlreiche Plattformen, um Wissen auszutauschen und zu lernen - gezielter Know-how-Transfer durch "MitarbeiterInnen schulen MitarbeiterInnen":
verschiedene Aktivitäten ermöglichen Austausch zu aktuellen Themen. Dies erfolgt z.B. in Form von Knowledge Flashes bei monatlichen Mitarbeiterveranstaltungen, im Rahmen von Bereichsmeetings oder monatlichen Kompetenzfeldmeetings oder individuellen Fach- und Projektcoachings der ANECON Academy
- kontinuierliche Impulse für Lernen und Weiterentwicklung:
- Mitarbeiterbindung durch gezielte PE-Maßnahmen und Informationsplattformen; dies auch vor dem Hintergrund, dass ein Teil der Mitarbeiter/innen in Projekten beim Kunden sitzt und nicht direkt bei der ANECON – z.B. monatliche Mitarbeiterinfomeetings, bei dem kurz und prägnant einerseits über allfällige Personalveränderungen sowie über Markt- und Unternehmensentwicklungen referiert wird – was sich wiederum positiv auf die Mitarbeiterbindung und damit wiederum auf das Wissensmanagement auswirkt
- differenzierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter/innen mit Jobcoach an der Seite
- Management Development Programm wird angeboten
- Professionelle Bewerbung: klar strukturierte und am Punkt kommende Unterlagen
Ansprechpartner:
GF Mag. Hans Schmit
Alserstr. 4/Hof 1, 1090 Wien
Telefon: +43 1 409 58 90
Email: hans.schmit@anecon.com
www.anecon.com
Preisträger Kategorie von 101 bis 500 Mitarbeiter
Banner GmbH
Das Unternehmen:
Elektro- und Elektronikindustrie, 482 Mitarbeiter/innen in Österreich (702 insgesamt)
Begründung für die Auszeichnung
- umfassendes, differenziertes und strategieorientiertes Personalentwicklungsprogramm mit dem Titel "Kompetenz 2010". Dieses besteht aus vier Säulen:
- Führungskräfteakademie
- Schichtführerausbildung
- Mitarbeiterqualifizierung
- Weiterentwicklung der PE-Instrumente
- Zahlreiche Mitarbeiter/innen sind seit Jahren im Unternehmen und haben sich teilweise vom Lehrling bis zum Abteilungsleiter entwickelt
- spezielles Augenmerk wird auf die Weiterqualifizierung im Schichtbetrieb gelegt, damit sich für einzelne Mitarbeiter/innen abwechslungsreichere Tätigkeiten ergeben und damit die Motivation erhöht wird
- Die Außenperspektive wird durch Netzwerk-Veranstaltungen forciert.
- Arbeitsgruppen dienen zum Lernen voneinander. Diese sind abteilungsübergreifend, sodass das gegenseitige Verständnis gefördert wird und mögliche Karrierewege zwischen den Abteilungen aufgezeigt werden.
- Einschlägige Publikation über "Kompetenz 2010 - Strategische Personalentwicklung bei Banner" in G. Niedermair (Hrsg.): Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung
Ansprechpartnerin:
Dr. Claudia Gerstl
Bannerstr. 1, 4021 Linz
Telefon: +43 732 3888-21120
Email: claudia.gerstl@bannerbatterien.com
www.bannerbatterien.com
Preisträger Kategorie über 500 Mitarbeiter
Infineon Technologies Austria AG
Unternehmen:
Elektro- und Elektronikindustrie mit 2.418 Mitarbeiter/innen in Österreich (23.690 MA insgesamt)
Begründung für die Auszeichnung
Ansprechpartnerinnen:
Mag. Christiana Zenkl
Dipl.-Kffr. Kerstin Staber
Siemensstr. 2, 9500 Villach
Telefon: +43 5 1777-2313
Email: Recruiting.Austria@infineon.com
www.infineon.com
Elektro- und Elektronikindustrie mit 2.418 Mitarbeiter/innen in Österreich (23.690 MA insgesamt)
Begründung für die Auszeichnung
- Deutsche Konzernmutter, aber PE jeweils länderspezifisch
- Infineon bietet zwei gleichwertige Karrierewege: einerseits die Management- und andererseits die technische Karriere. Die Basis für beide Karriereleitern bildet ein einheitliches Funktionsbewertungssystem (Global Grading).
- Neben etablierten Personalentwicklungsinstrumenten wie Einarbeitungsplan, Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung, Führungsgespräch, 360° Feedback, Nachwuchsprogramm Juniorenkreis, Führungskräftenachwuchsprogramm, Exitinterviews usw initiierte das Unternehmen interessante Initiativen wie:
- zum Thema "Frauen und Technik", um Frauen und junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern und ihne Jobmöglichkeiten mit Zukunftsaussichten, die Familie und Beruf vereinbaren lassen, zu bieten.
- Unter der Devise "Die Krise als Chance nützen" startete Infineon zwei Werkmeisterausbildungen und ein internes Job-Rotation-Programm ("be different") und ermöglicht die Teilnahme an einem akademischen Lehrgang an der FH Villach.
- Entwicklung der Personalentwicklung von einer reinen Trainerorganisation hin zu einem umfassenden und differenzierten Talentmanagement: z.B. individuelle Potenzialeinschätzung der Mitarbeiter/innen. Dieses "Management Self Assessment" (MSA) ist angelehnt an das EFQM-Modell.
- Bemerkenswert ist, dass bei Infineon Mitarbeiter/innen aus 40 verschiedenen Nationalitäten arbeiten; aufgrund dieser Tatsache werden seit Jahren erfolgreich Akzente in Hinblick auf Integration und Diversität gesetzt.
Ansprechpartnerinnen:
Mag. Christiana Zenkl
Dipl.-Kffr. Kerstin Staber
Siemensstr. 2, 9500 Villach
Telefon: +43 5 1777-2313
Email: Recruiting.Austria@infineon.com
www.infineon.com