Preisträger 2000

Preisträger Kategorie bis 100 Mitarbeiter

1. Preis: Toni & Guy (Branche: Friseur und Perückenmacher)
Toni & Guy
TONI&GUY Team
Ansprechpartner:
Frau Ursula Schachinger
Tel.: 0732/774530 oder
4020 Linz
      
Begründung:
Eigene Benchmarketing-Kriterien; Sehr innovative, Fachbibliothek; Auslandsaufenthalte für Mitarbeiter; Freiheit, sich einbringen zu können und Fehler machen zu dürfen; Eckbereiche einbezogen (Kosmetik, Zahnarzt); Integratives Teamdenken; Wöchentliche gemeinsame Trainingsabende; Strukturierte und zielbezogene Personalrekrutierung
2. Preis: A. Heuberger Eloxieranstalt GmbH (Branche: Eloxal und Oberflächentechnik)
A. Heuberger Eloxieranstalt GmbH
Josef Mair (Fa. Heuberger), Martin Haidinger (ORF), DI Puschmann (Fa. Integrata) (v.l.n.r.)
Ansprechpartner:
Herr Josef Mair
Tel.: 0316/271654
8020 Graz

Begründung:
Hoher Bildungsaufwand; Länderübergreifend; Umwelt- und Gesundheitsbewußtsein; Telelearning; Vorgesetztenverantwortung als Trainer und Coach; Kostenlose Weiterbildungsmöglichkeit während der Karenz; Jobrotation; Äußert bemüht bei der Erstellung der Bildungsaktivitäten; Kritischer Projektbericht; Seminarbesuche im Ausland; Überlegungen zu Wissensmanagement
3. Preis: Fink-Sveiger GmbH & CoKG (Branche: Handel mit Waren aller Art)
Fink-Sveiger GmbH & CoKG
Dr. Ursula Horak (Wirtschaftstrainer Österreichs) GF Ulrike Zöchbauer (Fink-Sveiger GmbH & CoKG) (v.l.n.r.)
Ansprechpartnerin:
Frau Ulrike Zöchbauer
Tel.: 02722/73600
3204 Kirchberg i. P.

Begründung:
Strukturiertes Mitarbeitergespräch für Lehrlinge; ehrlich, selbstreflektiv; Ideenmanagement (Fördern von Ideen), Belohnung mit kulturellen Gutscheinen; Formulierung „es ist mir ein Herzensanliegen“ in der Bewerbung vermittelt uns wirkliches Bemühen; Aktives Kümmern, daß es den Mitarbeitern gut geht; Arbeitssuchende werden eingestellt (Zusammenarbeit mit AMS); Traineeprogramme für Arbeitslose; Vielfalt an Lernmethoden (Indoor/Outdoor); Überproportional großer Beitrag zur positiven Entwicklung des Arbeitsmarktes im Bereich Weiterbildung; Frauenfreundlich; Familienartiges Führen

Preisträger Kategorie von 101 bis 500 Mitarbeiter

1. Preis: KEBA GmbH und CoKG
1. Preis:  KEBA GmbH und CoKG
Abg.z.NR Dr. Gertrude Brinek und Vorstandsvorsitzender Karl Kletzmaier (KEBA AG und CoKG)
Ansprechpartner:
Mag. Mario Schmid oder Peter Nemetz
+43 7 7090-25501
4041 Linz/Urfahr


Begründung:
  • Gut systematisiert
  • State of the art
  • Klarer professioneller Aufbau; verständlich für die MitarbeiterInnen
  • Prozessbegleitendes Lernen, Lerntransfer, Coaching
  • Mitarbeiterförderkreis, Patensystem
  • "alles ist in Bewegung"
  • Schulungsverbund
  • "Schlüsselpersonen" in der Weiterbildung
  • Entwicklungsprozesse sind ausdrücklich als offene Prozesse definiert
  • Begleitet von systemischem Monitoring bis zur Umsetzung im Betrieb
  • Nicht nur technischer Bereich, sondern auch soziale Kompetenz wird gefördert
  • Sowohl im Prozess als auch in der Struktur wird stark an Organisationsentwicklung gedacht


2. Preis: SIG Combibloc GmbH (Branche: Papier- und pappeverarbeitende Industrie)
SIG Combibloc GmbH
Stellvertretend für das Unternehmen SIG Combibloc GmbH erhält Wolfgang Loinger den KNEWLEDGE-Pokal
Ansprechpartner:
Herr Wolfgang Loinger
Tel.: 06582/799-255
5760 Saalfelden
       
Begründung:
  • Prozeßorientiert, Einbindung von Kunden und allen Mitarbeitern
  • Selbstkritisch (Leugnet nicht Schwierigkeiten in der Umsetzung)
  • Lernende Organisation; Orientierung an Unternehmensvision (2003)
  • Coaching, Mentoring, Patensystem
  • Sinnfindung im Arbeitsprozeß deutlich zu machen
  • Zielsetzungs-Kriterien-Approach für Mitarbeiter
  • Teamkultur
  • Gelebter kontinuierlicher Verbesserungsprozeß
3. Preis: Österreichische Heraklith GmbH (Branche: Baustoffindustrie)
Österreichische Heraklith GmbH
Ing. Mag. Gernot Köck und Andreas Trojer bei Übernahme des Preises.
Ansprechpartner:
Herr Ing. Mag. Gernot Köck
Tel.: 04257/3370-173
9586 Fürnitz

Begründung:
  • Personalentwicklung in schwieriger Umgebung
  • Analyse des Führungsverhaltens versus Leitbild
  • Professionelle Bildungsbedarfserhebung
  • Begleitung in der Umsetzung des Gelernten
  • Fremdbewertung
  • Mitarbeitergespräche auch für Arbeiter (Bildungsbedarf für Arbeiter)
  • Professionelles Einarbeitungsprogramm

Preisträger Kategorie über 500 Mitarbeiter

1. Preis: MIBA AG (Branche: Entwicklungspartner u. Zulieferer der internationalen Fahrzeugindustrie)
MIBA AG
Vorstandsmitglied Mag. Kurt König
Ansprechpartnerin:
Frau Anita Mühlberger
Tel.: 07613/2541-338
4663 Laakirchen
       
Begründung:
  • Gesamthafter Ansatz mit außergewöhnlichen Akzenten (z.B. Bildungstag)
  • Mitarbeiter-Einbindung; Requalifizierung von älteren Mitarbeitern
  • Klare Definition von lernender Organisation
  • Job-enrichment richtig beschrieben
  • Umfassende Bildungsförderung für alle Mitarbeitergruppen
  • Ganzheitliches Konzept mit prozeßhaftem Charakter
  • Ausbildung an Fachakademien, Fachhochschulen
2. Preis: Österreichisches Forschungszentrum Seibersdorf (Branche: Österreichisches Forschungszentrum)
Ansprechpartner:
Herr Dr. Alfred Malasek
Tel.: 02254/47803801
2444 Seibersdorf

Begründung:

  • Große Veränderungsprozesse werden zugelassen
  • Evaluierung des Mitarbeitergespräches; Erhebung von Neuqualifikation
  • Externe Partner für Austausch und Schulungen
  • Karrierepfade (Fach- und Managementkarriere);
  •  Gesundheitsverantwortung
  • Jour fixe der Sekretärinnen
3. Preis: Spardat Sparkassen-Datendienst GmbH (Branche: EDV-Dienstleistung)
Ansprechpartnerin:
Frau Maria Reisenauer
Tel.: 01/74045/5453
1110 Wien

Begründung:

  • Integrationsmanagement von zwei Kulturen (Fusion)
  • übertragbar auf andere Unternehmen; Schwerpunkt Coaching
  • Intensive Führungskräfteschulung
  • e-Business
  • Mitarbeitergespräch zu 100 % durchgeführt